Управление это процесс, приводящий нас к поставленной цели.
Цель может быть любой, а пути к этой цели - разными.
Можно научиться ставить цель так, чтобы движение к цели
стало более естественным и требовало меньше ресурсов.
Это первая часть задачи управления переменами в своей жизни.
Вторая часть задачи - собственно управлять движением к своей цели.
Чтобы научиться управлять, нужно приобрести знания и навыки управления.
Знания можно почерпнуть на страницах учебника или в беседах.
Навыки воспитываются лишь в практике управления переменами.
Обучение управлению переменами основано на моделях ситуаций и
саморегулировании поведения в различных ситуациях жизни.
Модели ситуаций и решений дают нам метафоры. Вот одна из них:
Осознание себя в ситуации подобно пробуждению.
Становится ясно: что, как, когда и зачем требуется сделать.
Поведение подстраивается к сознанию.
Краткое пробуждение сознания называют: интуиция, озарение или инсайт.
Инсайт можно развить и продлить надолго - расширить сознание.
Расширение сознания - результат одновременной работы рассудка и разума.
Рассудок и разум по-разному воспринимают мир и управляют нами.
Рассудок пытается выполнить свою трудную логическую работу прямолинейно.
Разум ведет нас не всегда напрямую, зато мы движемся легко, как бы играючи.
Оба способа хороши, а еще лучше, когда они работают вместе.
Как эффективно воспользоваться материалами учебника перемен?
Материалы Портала упорядочены двумя разными способами:
1. Линейные меню - так, привычно и логично, ищет информацию наш рассудок.
2. Гиперссылки из текста, - так интерес к теме движет к пониманию наш разум.
Чтобы усвоить и закрепить материал требуется практика управления.
