Конфликты на работе почти на 100% имеют личностный характер.
Чаще всего проблемы происходят из отношений с начальником.
Ну всем же и так очевидно: я ведь умнее, компетентнее своего начальника!
А он только и делает, что придирается, не дает премии и
вообще дурак полный!
Это родителей не выбирают. Начальников - назначают. Почему назначили не Вас?
Связей нет? - не секрет, что в начальники чаще попадают "по знакомству".
Сделать карьеру "без связей" задача не простая. Везде стоят "нужные" люди.
Вопрос: кому, чем нужные? И справляется ли нужный человек с делом?
Начальников назначают их начальники или хозяева.
Будете хозяином - будете сами назначать тех, кто Вам нужен.
Сколько хитростей и подлостей придумывают люди, чтобы сделать карьеру!
А можно ли сделать карьеру без интриг и подстав?
По своему опыту скажу: конечно можно. Как? Все секреты давно известны:
Покажите, что Вы творческий человек, - хотите и можете быть полезны для дела.
Прежде всего: прекратите критиковать начальство - Вы же умный человек!
Предлагайте новые решения текущих проблем и не держитесь за авторство.
Даже если начальник бессовестно присвоит Ваш результат, - Вы уже в плюсе:
Вы стали полезны начальнику. Вас не уволят в числе первых при сокращении.
А несколько Ваших удачных решений поднимут Вашего начальника,
а он "потянет" Вас за собой. Рано или поздно Вас тоже заметят.
А если Вы еще и бесконфликтный, и порядочный человек, - это ещё плюсы.
Откуда растут конфликты? - из глупости. Вам мало платят? Не дали премию?
Что будет умнее: просить и унижаться или скандалить?
Умнее - промолчать и сделать выводы.
Если уж совсем плохо - уходите на другую работу. Или сами провинились?
Спорить и жаловаться нет никакого смысла: начальник нужен хозяину.
Хитрить и интриговать тоже смысла нет - Вы создадите о себе мнение.
Если уж выбрали свой путь - быть исполнителем, - будьте терпеливы и честны.
Слишком долго кажется? -
начните "свое дело" - станьте самостоятельным.
